Et rikholdig program, engasjerte deltakere og relevante utstillere bidro til en flott konferanse, nr 20 i rekken.
AMU-dagen onsdag 26. april hadde over 100 deltakere mens det på Verneombudets dag var over 200 engasjerte deltakere samlet i storsalen på Meet Ullevaal.
Her er noen poenger fra noen av innleggene:
AMU-dagen
Arne Bernhardsen, forfatter, foredragsholder, konsulent sprø retorisk: Skal man i AMU lese statistikk og fortelle historier eller være en drivkraft for et bærekraftig arbeidsliv?"
"For å lykkes må HMS-mål sammenfalle med selskapets strategi og forretningsdrift." (Eskil Larsen, CEO i Stamina Group)
AMU må ha et "proaktivt, fremoverskuende perspektiv. Sikre fokus på at arbeidsmiljø er en integrert del av virksomhetens kjerneoppgaver... " Pål Molander, Direktør i Statens Arbeidsmiljøinstitutt
"BHT er viktig partner og ressurs for AMU. BHT bør bidra i AMU gjennom å være prosessveileder, foreberede workshops med faglige tema, ...." "AMU må ha en proaktiv rolle og be om spesifikke innspill fra andre parter (ledere, fagpersonell, BHT, VO) ...." Nan Vold Andersen; Key Account manager/HMS-rådgiver i Stamina Helse
"Hva er viktige faktorer for at det skal bli et levende forum? Riktige deltakere... Bredde i kompetanse..." Personaldirektør Kari Wold Hansen og Hovedtillitsvalgt Pål Magnus Nilsen, ABB
"Det store paradoks: Hvordan kan det ha seg at de som er i mest fysisk aktivitet på jobb er de som er i dårligst form. Virksomheten, gjennom AMU, må legge til rette for relevant opplegg for fysisk aktivitet for å senke sykefravær og sikre langt arbeidsliv for de ansatte.
"Kartlegging av helseskadelige faktorer på jobb - bruk de gode hjelperne; mennesker og metoder, Bedriftslege Gunnar M Arklett, Sporveien
Ha mer forutsigbare rammer rundt sykefraværsarbeidet- Ha en fast kontaktperson!, Anja Dovland, Telenor
Verneombudets dag
"Verneombudet skal ivareta alle arbeidstakeres interesser i arbeidsmiljøsaker, inkl. mellomledere" Ørnulf Halmrast, regiondirektør i Abeidstilsynet
"Ta affære på lavets mulig nivå i konfliktpyramiden" Organisasjonspsykolog Audun Bredrup Petersen, Stamina Census
"4 prosent av alle sysselsatte sier at de ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende en gang i måneden eller oftere. Ha regler for oppførsel!" Claus Jervell, Likestillings og Diskrimineringsombudet.
"Dilemma: Arbeidsmiljøsaker transformeres til personalsaker. Som personalsak legges den innunder arbeidsgivers styringsrett" Bitten Nordrik, Forsker Arbeid, ledelse og mestring, OsloMet Storbyuniversitetet
"Vær et objektivt verneombud - ikke bli part i konflikten..." Terje Gerhard Andersen, Advokatfirma Storeng Beck og Due Lund
Utstillere 2018
Akan - Arbeidslivets Kompetansesenter For Rus- Og Avhengighetsproblematikk
Arbeidslivstelefonen /Mental Helse
Ansvarlig Helse AS
Contour Design Norge AS
Din Førstehjelper AS
ErgoSpace
Friskonomen
HMS-magasinet
HMS Norge
Infotjenester AS
MotiOne
NTC Workware AS
OfficeAid AS
Pausit Norge
Salli ErgoOptikk
Stamina Helse
Advokatfirma Storeng Beck og Due Lund
STANDARD NORGE
Sunne Organisasjoner
Pål Molander, Direktør i Stami, AMU-dagen